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浅谈先进的企业文化特征

文章来源:未知 2018-07-29 03:28

  先进的企业文化,是具有企业特色、积极向上的精神财富。没有先进的企业文化,要使企业长盛不衰,是不可能的。

  先进的企业文化可以充分调动员工积极性,促进人力资源转变为人力资本,从而提高

  劳动生产率、增强竞争力、走向国际化。没有文化的企业是不成熟的企业,没有先进文化的企业称不上一流的企业。试想,当企业发展到一定规模,如果没有先进的管理哲学和经营理念,如何去统帅企业的千军万马,如何将个人的目标与企业的目标保持一致,实现最大化的经营合力?决定竞争优势的根本力量,是如何以先进的企业文化去吸引优秀的人力资源,充分发挥他们的作用。

  先进的企业文化是企业可持续发展的不竭动力。先进的企业之所以能够战胜落后的企业,就是因为先进企业的文化比落后企业的文化更适应竞争的要求,更具有生命力。越来越多的企业开始认识到企业文化的重要,一个企业的推动力、整合力及凝聚力都来自于企业的文化。

  先进的企业文化反映着先进企业的精神面貌。社会主义中国的先进企业文化,一般都应具有如下特征和要求。一是坚持正确的指导思想。高举理论伟大旗帜,贯彻“三个代表”重要思想,具有中国特色、体现时代特征、富有企业特点、内容科学规范和易为员工接受,促进企业管理创新,提升企业形象,提高员工素质。二是坚持以人为本的理念。坚持把尊重人、理解人、关心人、合理使用人以及全方位地提高企业员工的整体素质,培育员工的现代企业价值观,作为企业文化建设的主要内容。三是坚持务实求效的原则。坚持义利统一的企业伦理观,理直气壮地追求效率和经济效益,反对一切有损经济效益的形式主义和教条主义。四是坚持与时俱进的精神。适应企业发展环境的不断变化,与时俱进地培育先进的企业理念和价值观,完善企业行为和员工行为准则,使企业表现出高度的自我调节能力。五是坚持创新求特的意识。企业文化作为核心竞争力具有不可模仿性。一个人离开一个企业,可以带走规章制度、办法措施,但企业文化不可以轻易照搬过去,否则就会“水土不服”。正如有的学者所言“没有文化的企业是没有希望的企业,没有文化的产品是没有生命力的产品”。显然先进的企业文化更是如此。企业应当根据自身的特点,构建自己独特的、个性化的、先进的企业文化,唯有如此,企业才会在竞争中发展壮大。(作者单位:怀化电业局)

  春天的树枝,总有发芽的冲动。桃花摇曳,下雪天晴的日子里是谁在缠绵呵护着你?

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